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Ardu de savoir quel est le bon moment pour relancer le recruteur apres une candidature et comment s’y prendre.

Ardu de savoir quel est le bon moment pour relancer le recruteur apres une candidature et comment s’y prendre.

Si relancer permettra de demontrer sa motivation, il ne va falloir nullement non plus se montrer trop insistant.

Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe votre entretien des le lendemain ? Une semaine apres ? Beaucoup prochainement ? C’est le sujet que se posent l’integralite des candidats motives par un poste. Mais ardu de savoir quand et De quelle fai§on relancer, surtout quand le process de recrutement est long.

Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve

Gaelle Marre reste Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande je veux d’envoyer 1 e-mail le lendemain de l’entretien Afin de remercier le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve. Cette attention permettra aux personnes qui vous ont decouvert de se rappeler votre profil, ainsi, vous permettra egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer votre ou deux points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en pour remettre en avant vos competences et ce motivation. Cet e-mail pourra etre complete par un appel, environ quelques jours apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de renvoi, Dans l’optique de savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours en fonction de Gaelle Blasee, ces relances doivent etre l’occasion de donner de nouveaux points, comme nos references de vos anciens employeurs entre autres. Enfin, sans nouvelle en amont du recruteur, une derniere relance via telephone deux a trois semaines apres l’entretien est acceptable pour connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de votre cote.

Se montrer trop insistant pourra Effectivement se reveler contre-productif

Tout est une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, est lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur permettra de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec votre dernier d’un moment ou vous pouvez le recontacter avec telephone ou via e-mail. Le contact telephonique va permettre d’avoir 1 retour immediat ainsi que reaffirmer sa motivation et le interet pour le poste. Si le recruteur ne decroche jamais, mieux vaut aussi privilegier le message vocal que d’insister diverses fois dans la journee : se montrer trop insistant va Dans les faits s’averer contre-productif. Par e-mail, l’essentiel est de rester synthetique et positif aussi si le delai de reponse pourra paraitre long. Les process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient de la boutique a l’autre. Il s’agira donc de respecter les delais aussi indiques avec le recruteur au cours de ces echanges : ne le recontactez nullement sous 2 semaines s’il vous a evoque qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si aucun delai ne vous fut indique, relancez poliment en 7-10 jours suivant votre entretien. Car si une prise de contact au sein des deux jours ne va etre pas toujours comprise, tarder 1 mois est a l’inverse trop long.

Notre relance va i?tre toujours pertinente !

Si vous avez soigne la candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en va i?tre que plus pertinente ! C’est du reste le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel celle-ci ajoute 1 autre facteur a ne point oublier : ne sortez pas d’un entretien sans connaitre les conditions du futur echange (qui, Di?s Que, De quelle fai§on ?). L’objectif est de s’assurer que ce positionnement a beaucoup ete retourne en compte et de faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise en avant de votre candidature. Au aussi titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage les candidats a opter pour un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond gui?re aux appels, afin de lui donner l’envie de relire la CV que vous aurez remis en piece jointe. Suite a votre entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que votre n’est que rarement mauvais signe … En conclusion, pour etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez nullement a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne pas contacter le recruteur via des reseaux sociaux professionnels ?

Le concept de base est d’amener de l’information et puis

Qu’importe le canal que vous choisissez pour relancer le recruteur, le principe d’origine reste d’amener de l’information qui plus est, de donner une nouveaute : une initiative, un plan d’action… servant le poste ou la problematique liee. Il s’agit en quelque fai§on d’une « carotte » pour motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie sur une opportunite de poste de commercial pour la vente de produits de retraite. Dans la mail, a l’issu de ce entretien, vous pouvez glisser un autre accessoire tel que : “lors de notre entrevue, vous avez insiste sur la prospection. Par rapport a votre problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place au milieu des clients sur le plan epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il existe egalement un autre type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule on voit 3 voire 6 mois. La place est forcement disponible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? https://datingmentor.org/fr/caribbeancupid-review/ Relancer le recruteur avec mail en lui expliquant votre que vous avez fera depuis qui pourrait apporter 1 plus a ce candidature (formation, mission interim. ). »